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Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente
Descrição
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Estamos à procura de um Vice-presidente altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de liderança executiva. O Vice-presidente será responsável por colaborar diretamente com o Presidente e outros membros da diretoria para definir e implementar estratégias organizacionais, supervisionar operações críticas e garantir o cumprimento das metas corporativas. Este cargo exige habilidades excepcionais de liderança, pensamento estratégico e capacidade de tomar decisões de alto impacto em ambientes dinâmicos.
O Vice-presidente atuará como elo entre a alta administração e os departamentos operacionais, promovendo a comunicação eficaz e a execução eficiente das iniciativas da empresa. Ele ou ela também representará a organização em reuniões externas, negociações com parceiros e eventos institucionais, reforçando a imagem e os valores da empresa.
Além disso, o Vice-presidente terá um papel fundamental na análise de desempenho organizacional, identificação de oportunidades de crescimento e mitigação de riscos. Espera-se que este profissional tenha uma visão holística do negócio, com capacidade de liderar equipes multifuncionais e promover uma cultura de inovação, ética e excelência.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança sênior, preferencialmente em setores relacionados à atuação da empresa. Deve possuir habilidades interpessoais avançadas, forte capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão. Formação superior é obrigatória, sendo desejável pós-graduação ou MBA em áreas como Administração, Economia ou Engenharia.
Se você é um líder visionário, orientado a resultados e comprometido com o desenvolvimento organizacional sustentável, esta é uma excelente oportunidade para fazer parte de uma equipe de alto desempenho e contribuir significativamente para o sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar o Presidente na formulação e execução de estratégias corporativas
- Supervisionar operações e garantir o alinhamento com os objetivos da empresa
- Liderar equipes de alto desempenho e promover a cultura organizacional
- Representar a empresa em reuniões, eventos e negociações externas
- Analisar indicadores de desempenho e propor melhorias
- Gerenciar orçamentos e recursos de forma eficiente
- Identificar oportunidades de crescimento e inovação
- Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações externas
- Fomentar a comunicação entre departamentos e níveis hierárquicos
- Desenvolver e implementar políticas organizacionais
- Apoiar processos de tomada de decisão estratégica
- Conduzir avaliações de risco e planos de mitigação
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial
- Experiência mínima de 10 anos em cargos de liderança sênior
- Habilidades comprovadas de liderança e gestão de equipes
- Capacidade analítica e pensamento estratégico
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Conhecimento em gestão financeira e orçamentária
- Experiência em negociação e relacionamento com stakeholders
- Domínio de ferramentas de gestão e análise de dados
- Capacidade de trabalhar sob pressão e tomar decisões rápidas
- Comprometimento com ética e responsabilidade corporativa
- Fluência em inglês será considerada uma vantagem
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências anteriores você possui em cargos de liderança executiva?
- Como você lida com a tomada de decisões sob pressão?
- Descreva uma situação em que liderou uma mudança organizacional significativa.
- Como você promove a comunicação eficaz entre diferentes departamentos?
- Quais ferramentas de gestão você utiliza regularmente?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia corporativa?
- Você já representou sua empresa em negociações externas? Como foi?
- Qual sua abordagem para gestão de riscos?
- Como você motiva equipes multifuncionais?
- Você possui experiência com planejamento orçamentário?
- Como você lida com conflitos entre membros da equipe de liderança?
- Quais são seus principais valores como líder?
